Peter Sch├Âler ist auch ehrenamtlich als Vorstandsmitglied von WorldSkills Germany t├Ątig.
Peter Sch├Âler ist auch ehrenamtlich als Vorstandsmitglied von WorldSkills Germany t├Ątig.
Mit „Von den Besten lernen“ startete WorldSkills Germany Anfang Dezember 2020 eine Veranstaltungsreihe, bei der wir hinter die Kulissen erfolgreicher Unternehmen in Deutschland schauen. CEOs und Manager/innen sowie Ausbilder/innen und HR-Verantwortliche erhalten bei den Veranstaltungen Einblicke in wirksame Strategien und Konzepte – vom KMU bis zum global agierenden Unternehmen. Gleichzeitig treten sie in den Austausch, auch mit Auszubildenden und WorldSkills-Champions, erhalten Raum zum Netzwerken und nehmen wichtige Impulse f├╝r die Weiterentwicklung des eigenen Unternehmens und der Aus- und Weiterbildung mit.

„Erfolgskonzepte in den Unternehmensstrategien und ├╝ber den Faktor Mensch beim Unternehmen als Teil des Erfolges“ lautete der Titel der Auftaktveranstaltung. Als Speaker geladen war Peter Sch├Âler, Chief Human Resources Officer und Mitglied der Gesch├Ąftsf├╝hrung der Viega Holding GmbH & Co. KG. Das inhabergef├╝hrte Familienunternehmen wurde 1899 gegr├╝ndet und ist bis heute ans├Ąssig in Attendorn (NRW) mit verschiedenen weiteren Standorten in Deutschland. In der Branche Sanit├Ąr, Heizung, Klima (SHK) erfreut sich Viega einer Bekanntheit von ├╝ber 95%. Die mehr als 4.500 Mitarbeiter/innen sind weltweit in ├╝ber 20 Vertriebsgesellschaften t├Ątig. „Viega. H├Âchster Qualit├Ąt verbunden.“ – der Claim des erfolgreichen Unternehmens spiegelt das gro├če Engagement der Firma wider. Auch in Bezug auf die eigenen Mitarbeiter/innen, denn diese tragen ma├čgeblich zum Unternehmenserfolg bei. So sind sie in verschiedene Entwicklungsprozesse direkt eingebunden, wie zum Beispiel in die Erarbeitung der Unternehmenswerte, die 2017 bottom up definiert wurden. S├Ąmtliche Abteilungen wurden in den Prozess einbezogen, haben Feedback und Vorschl├Ąge gebracht, betonte Peter Sch├Âler in der Online-Veranstaltung. „Erreiche Ziele. Habe Mut. ├ťbernimm Verantwortung. Schaffe Vertrauen. Zeige Respekt.“ – das sind die Unternehmenswerte, denen sich die Viega-Mitarbeiter/innen verbunden f├╝hlen. „Es wird h├Ąufig viel zu sehr auf die DAX-Unternehmen und deren Strategien und Arbeit geschaut“, sagte Sch├Âler. „Erfolgreiche Familienunternehmen sind mindestens genauso wichtig und sind dar├╝ber hinaus sehr engagiert in der Mitarbeiterarbeit.“ Die nachwachsenden Generationen w├╝rden sich diese Unternehmen genau anschauen und als attraktive Arbeitgeber zu sch├Ątzen wissen, wenn sie sehen, dass diese Firmen an ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern festhalten und sich um sie sorgen.

Bundestrainer Robert Erdmann (links) und Franz Radestock sind erleichtert nach dem Abpfiff des harten Wettkampfs bei der WM der Berufe, den WorldSkills Kasan 2019. (Foto: Frank Erpinar)
Im Bereich Azubi-F├Ârderung und der Durchl├Ąssigkeit der Bildungsketten nannte Peter Sch├Âler beispielsweise die Viega Academy mit ihren Weiterbildungsangeboten und dem Angebot f├╝r Auszubildende, dass ├╝ber den Berufsschulalltag hinaus freie Dozentinnen und Dozenten bzw. Lehrer/innen damit beauftragt werden, Auszubildende beim Lernen zu begleiten, Lehrstoff zu wiederholen oder neu zu vermitteln. Auch die beruflichen Wettbewerbe nutzt Viega intensiv, um junge Fachkr├Ąfte im Arbeitsalltag zu motivieren. Die Erfolgsbilanz des Unternehmens bei nationalen und internationalen Berufswettbewerben ist enorm. Seit 2005 waren Viega-Mitarbeiter/innen hier erfolgreich, gingen oft als Sieger/innen auf Bundesebene und mit Top-Platzierungen international hervor.
Dass das Lernen im Wettbewerb f├╝r die Ausbildung eine enorme Rolle spielt, best├Ątigen bei der Online-Veranstaltung auch die beiden WorldSkills-Champions und Ausbilder bei Viega Franz Radestock (WorldSkills Kasan 2019) und Robert Erdmann (WorldSkills Shizouka 2007). Letzterer ist mittlerweile als Bundestrainer in der Disziplin „Industriemechaniker/in“ t├Ątig. „Mit den Wettbewerben k├Ânnen wir einerseits bestimmte Mitarbeiter/innen ganz individuell f├Ârdern“, sagt Robert Erdmann. „Die Standards der internationalen Wettbewerbe haben wir dar├╝ber hinaus f├╝r die deutsche Ausbildung gepr├╝ft und k├Ânnen sie hervorragend nutzen, um wichtige Ausbildungsinhalte zu vermitteln.“
Mit Sophie-Charlotte Keunecke und Mark Lattwein waren zwei weitere WorldSkills Champions bei der Veranstaltung anwesend und beantworteten die Fragen der interessierten Teilnehmer/innen. Beide gewannen bei den WorldSkills Kasan 2019 in einem Future Skill Bronze – Sophie in „Robot Systems Integration“ und Mark in „Industry 4.0“. F├╝r Sophie, die derzeit ihr Master-Studium „Mechatronics“ an der Fachhochschule Aachen absolviert, ist die Gleichstellung von beruflicher und akademischer Ausbildung wichtig. Es seien mittlerweile viele Verzahnungen und flie├čende ├ťberg├Ąnge m├Âglich und gerade die praktische Arbeit und das praktische Lernen spielen eine gro├če Rolle in der Ausbildung.
Mark, der nach seiner Ausbildung zum Mechatroniker weitere Fortbildungen anschlie├čen m├Âchte, war vor allem die F├Ârderung der eigenen Interessen bei der Ausbildung wichtig. Unternehmen sollten es erm├Âglichen, dass Auszubildende selbstmotiviert arbeiten und in der Ausbildung weitergehen k├Ânnen. So fand er vor allem Gruppen- und Projektarbeit immer extrem spannend, da sie es erm├Âglichte, individuelle St├Ąrken und Schw├Ąchen zu erkennen: „Man kann dann voneinander lernen, sich gegenseitig motivieren und Tipps geben. Das ist ganz im Sinne von WorldSkills.“

Der Auftakt der Veranstaltungsreihe „Von den Besten lernen“ war ein voller Erfolg. Es kam zu einem regen Austausch zwischen den Teilnehmenden. Ideen der Einbindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Unternehmensprozesse und Entscheidungen wurden genauso diskutiert wie M├Âglichkeiten von Weiterbildungsprogrammen und die Implementierung des „Lernens im Wettbewerb“ in den Ausbildungsalltag. Das Feedback der Teilnehmer/innen zeigte, dass das Veranstaltungsformat ideal ist, um Einblicke in Unternehmensstrategien zu erhalten, die sonst nicht m├Âglich sind. Es k├Ânnen Ideen mit HR-Verantwortlichen und Auszubildenden diskutiert und somit viele Impulse f├╝r die Weiterentwicklung des eigenen Unternehmens und der Ausbildung mitgenommen werden.

Mehr ├╝ber das Unternehmen Viega erfahren Sie hier >>

Vielen Dank an Peter Sch├Âler, Robert Erdmann, Franz Radestock, Sophie-Charlotte Keunecke und Mark Lattwein sowie an alle Teilnehmer/innen der Veranstaltung.

Wir freuen uns darauf, die Veranstaltungsreihe 2021 weiterf├╝hren zu k├Ânnen, mit Angeboten sowohl f├╝r CEOs und Top-Manager als auch f├╝r Ausbilder/innen und HR-Verantwortliche.